Lohnpositionierungsevaluation: „Wie steht unsere Organisation mit den Löhnen insgesamt ‚im Markt‘?

Validierung von Einzellöhnen mittels Lohnvergleiche und analytischen Funktionsbewertungen

Evaluation des Lohnsystems:
Balanciert unser Lohnsystem verschiedene Ersatzgerechtigkeitsarten
(Strategie-, Anforderungs-, Erfahrungs- und Leistungsgerechtigkeit)
zur Erzielung von
Ergebnisfairness (interne/externe Lohngerechtigkeit)
und
prozeduraler Fairness (Transparenz, Einbezug von Betroffenen)?